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利来国际老牌博彩手机爱奇艺招聘歧视河南人美国职场人说:这是违

来源:http://www.52tpw.com 责任编辑:利来国际w66 更新日期:2018-08-25 15:16 字体:
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  近两天,国内招聘市场又发生了一件新闻,刚挂牌上市不久的爱奇艺团队在招人时候也玩起了歧视,还是最低级的地域歧视。

  一位爱奇艺员工回复“面试邀约”的邮件时,写上备注:“今后河南人尽量先过滤掉”,据网上热传的邮件截图显示,该员工在做面试反馈时,除了简要陈述某应聘学生的优劣点,还在备注中明确表明了自己对河南籍求职者的嫌弃。

  该事件在网上不断发酵,引发众怒,许多网友因此停买爱奇艺视频会员,怒卸相关APP。网民纷纷指责爱奇艺作为一家大型企业,没有履行社会责任感,其地域歧视的观念应当受到强烈谴责。

  迫于舆论压力,5月11日上午,爱奇艺招聘官方微博发消息回应称,已经辞退相关当事人,并对因用人不当造成的不良影响,向公众道歉。

  爱奇艺歧视河南人已经不是中国互联网公司的首次操作,早在2017年5月,美团点评在发内部招聘时就歧视了“五类人”。

  彼时,一位美团点评员工在工作群发消息称,下列五类人将不予考虑,分别是:不要简历丑的;不要研究生博士生;不要开大众的;不要信中医的;不要黄泛区及东北人士。

  美团点评的这位人事招聘因歧视黄泛区及东北人遭到抵制,事后美团点评在微博公开发道歉信,称该员工的言论不代表公司的观点,“无人机”年代 来了,随后美团点评在强大的舆论压力之下发布了对该员工的处理结果,直接辞退来平息事件带来的负面影响。

  在招聘中除了地域歧视,还有一些知名企业在搞专业歧视,去年校招季的时候小米公司惹了个烦,在微博上成功激怒了众网友。

  在郑州大学的校招会上,小米宣称欢迎各类学生投递简历,专业不限。但在宣讲过程中,一位自称技术部门负责人却说:“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。但如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议去从事电影事业。”

  因此,小米招聘人员将日语专业学生的出路与日本影视演员划等号,立刻惹怒了郑州大学日语系的学生,并有学生在微博发状态直指小米招聘人员开恶意玩笑,歧视日语专业学生。

  一时之间,莫迪访美要狂购军械 美传向印出售20亿美元军事无人机,网友纷纷讨伐小米的失当行为。在强大的民意面前,小米做了紧急公关发微博,通报对该招聘人员进行了处分。

  日本的大报《朝日新闻》也闻风跟进了此事,揭秘了中国语境下 “日本影视” 约等于 “羞羞小电影” 的认知,报道中国职场的歧视现象,并出现轻微抵制小米的情绪。

  辛辛苦苦做手机的小米,本来凭借 “黑科技” 在人们心中还有不少好感,但一番言论歧视让不少人粉转黑呢。

  更让人感慨的是,作为优秀民族企业、“自由与民主”氛围中的互联网精英公司小米尚且如此,更大职场范围内的歧视可想而知。

  不知大家有没有注意到,类似小米,美团,爱奇艺这样的企业在招聘中搞歧视被大众发现时,他们的一贯处理方式就是公开道歉,靠着较低的善后成本从事件中脱身,对于这些公司来说实在是庆幸,因为这件事情要是发生在美国,利来国际老牌博彩手机,可能一切不会如此简单地结束。

  在美国,法律为职场招聘划了一条红线,招聘人员不准在招聘、工作评级、晋升政策、培训、赔偿等方面搞歧视。

  据美国1991年修订的《民权法》规定,针对非法并且故意的歧视行为,被歧视人有权向雇主获得补偿性和惩罚性赔偿,这部法案是最后一部禁止就业歧视的联邦法案。

  整部法案针对种族、年龄、宗教信仰、性别多方面均有涉及,虽然法案里没有明确指出地域歧视,但从内容来看,如果因地域歧视造成人身安全威胁或财产损失,其后果会与其他形式的歧视不会有任何差别。

  因此,如果具有影响力的美国大公司在招聘时被爆出歧视,相比接受舆论的谴责外,法律的后果才是企业真正承受不起的,因此美国的“地域黑”也就局限在民间调侃层面。

  美国老板要是因为以下几个原因公然歧视职员的话,可能会面临牢狱之灾。因为反歧视法案的关系,欧美国家在招聘方面也和亚洲国家大不同。

  比如在亚洲,特别是像中国、韩国等国家,一般都会在简历上贴上自己的证件照,而且应聘者还会用心修个图,想给雇主留个好印象。

  但是在美国,如果在简历上放个人照片,会被认为是 Naive AND Unprofessional(幼稚和不专业)的举动。

  很多人可能非常不解这是为什么,觉得放上照片不是可以让雇主更直接了解自己吗?

  对此,《福布斯》专门出了文章讲解为什么会这样:在美国,如果招聘过程中考虑年龄、种族、性别、宗教、国籍、性取向或残疾等因素是非法的,所以招聘人员宁愿不知道你是否属于受保护人群。

  如果你在简历上放个人照片,那么就会告诉招聘人员一些细节。如果雇主后来面试你,但最终没有录用你,很可能给应聘人员留下口舌,公司可能被控告歧视。所以,有些公司甚至直接拒绝带有照片的简历,只是为了避免这种潜在的指责。

  没错,在一切讲求政治正确的美国,公司为了将被控告的可能性降到最低,一般都会让应聘者不要贴照片。

  有时为了避免歧视,应聘者甚至不用写性别。所以西方国家不会因为应聘人员颜值不高、身高不高,就公然拒绝应聘者的场景。如果美国公司这么做了,等于自己引爆炸弹,被要求赔偿到倾家荡产都有可能。

  由于法案的威力,为了避嫌,很多公司在回复应聘者的Job application邮件中,都会加上一段“非歧视宣言”,以证明自己的公平、公正。

  在脸书,我们重视多样性,始终根据才能、资质、竞争力和才能对待所有员工和求职者。我们绝不会因为种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、身份或残疾状况而区别对待应聘者。我们将本着“旧金山公平机会条例” 精神考虑聘有犯罪记录的合格应聘者。